http://siop.123guestbook.com
 
 
 
وبلاگ جامع روانشناسی صنعتی و سازمانی

تماس با من

نویسنده : حسام بذرافکن | تاریخ : 8:25 - جمعه 1393/06/14

حسام بذرافکن

09101027041

مدیر وبلاگ

ایمیل: siop64.blogfa.com


دسته بندی :


 

آموزش spss

نویسنده : حسام بذرافکن | تاریخ : 15:27 - جمعه 1393/05/31

 

گالری عکس

نویسنده : حسام بذرافکن | تاریخ : 15:24 - جمعه 1393/05/31

 

نکوداشت کوچیک

نویسنده : حسام بذرافکن | تاریخ : 13:9 - جمعه 1393/05/31

مراسم نكوداشت جناب آقاي دكتر شكركن دردانشكده روان شناسي برگزارشد...

دانشگاه آزاد  واحد تهران جنوب

این لینک زیروو رو که دوست خوبم فرستاده ببینید....!

 

http://psyes.azad.ac.ir/?siteid=36&pageid=6368&newsview=7237

 

 پس دانشگاه چمرانی ها کجا هستند از دانشگاه اصفهانی ها که امیدمان بریده..؟

شکرکن الان باید اونجا باشه

اونجا باید مراسم نکوداشت برگزار بشه...

حالا ببینید چمران چه خبره...

دکتر شکر کن پس کووو اوون شاگردهای قدیمی شماااا...کو در مراسم نکوداشتتون....کجان....؟؟

یه فکری برای روانشناسی صنعتی بکن دکترر...همین حالا...

 


دسته بندی : یادداشت ها


 

اندر اوضاع روانشناسان صنعتی وسازمانی

نویسنده : حسام بذرافکن | تاریخ : 18:17 - پنجشنبه 1393/05/02

با سلام

چند گاهی است در پستگاهمان مطلبی نگذاشته بودیم امروز از سر بی رمقی قصد بر آنیم تا اندر احوالات روانشناسان صنعتی و سازمانی این دیارمان آشوب نامه ای بنویسیم... 

اندر اوضاع کارشناسان این رشته یعنی لیسانسه ها، همین بس که ظاهرالامر اوضاعشان بر وفق مرادشان است، برخی در گرمای اهوازندو برخی در گرمای دانشگاه های آزاد هستند...من جمله خوراسگان یا همان خووووراسگان و مرو دشت و شیرازو تهران و باقی الاماکن. بلی می لولندو می چرخند و روانشناس صنعتی می شوند، حال حالشان خوب است و از دنیا بی خبر در تب و تاب دانشگاه قبول شدنو جمع شدن و دور هم بودنو انجمنی یوو رفاقاتی یو و غیروو اما اندر اوضاع کارشناسان ارشد باید گریست، حالشان بد اسف بار است و دردناک و دردناک تر کارشناسان ارشد آزادی است که جیبشان را هم بدجور زده اند...باقی را هم که وقت شان را بسیار کشته اند و چیزی در پیاله شان نریخته اند... حالا آمدند با دانشی که ندارند و با مهارتی که همان.

می گریند و می گریندو افسوس می خورند که چرا راه طبیب یات را طی نکرده اند، مقصود اینکه چرا زرشکی ...ببخشید پزشکی نخوانده اند و آمده اند روانشناسی آن هم صنعتی و سازمانی که وا اسفا و دادم از بیدادشان....


دسته بندی : یادداشت ها


 

تصمیم گیری و نظریه ناهماهنگی

نویسنده : حسام بذرافکن | تاریخ : 22:28 - شنبه 1392/12/24

دوستی می گفت یک روز در شرکتمون در مورد ساختار سازمانی بحث بود، ساختارو به شکلی چیده بودند که بی نظم و نا مرتبط بود... ولی خب نظر مدیر بوده... حالا هم هر چی اشکالات این ساختار رو میشه خیلی مقاومت برای تغییرش میده... نظریه ناهماهنگی شناختیه دیگه...هر چقدر هم تصمیم اشتباه و به ضرر سازمان باشه به سختی مدیر می تونه قبول کنه که تصمیمش غلط بوده.... اینجاست که همه ضربه می خورن.و نمی دونن از کجا...از مقاومت در برابر ناهماهنگی شناختی.


دسته بندی : یادداشت ها


 

کنکور امسال 92

نویسنده : حسام بذرافکن | تاریخ : 15:9 - جمعه 1392/12/16

امروز هم کنکور دادیم... با دوستم رفته بودم بعد از جلسه گفتم واقعا باید تاسف خورد واسه این سیستم آموزشی مون، بعد از این همه سال نمی فهمن چطور باید سوال طراحی کرد... نتیجه امتحان امروز برام این بود که واقعا و حقیقتا احمق ها دارن برای آموزش ما تصمیم می گیرند و اجرا می کنند.... آخه از کی تا حالا مبحث  "احتمالات" توی روانشناسی و جز سوالات آزمون بوده...اصلن چه ربطی داره به روانشناسی.... حالا باشه ربط داره.... آخه احمق نباید همه سوالات آمارو از احتمالات بدی که...حالا یه سوال دوتا سوال نه !!! سه تا سوال...!!! تورو خدا یکی صدای مارو به اینا برسونه..... ای خداااااااا


دکترا صنعتی سازمانی هم که فکر کنم به تاریخ پیوست..... مثلا چندتا از مثلا اساتیدمون قرار بود یه پیگیری بکنن ....احتمالا درآمد مالی قابل توجهی براشون نداشته که دیگه بیخیالش شد....بازم ای خدااااا


دسته بندی :


 

کنکور دکترا و نظریه حلزون

نویسنده : حسام بذرافکن | تاریخ : 23:52 - چهارشنبه 1392/12/14

یه نظریه هست در فلسفه یا روانشناسی رشد دقیقا یادم نیست ماله کیه نظریه خوبیه البته دقیقا هم نمی دونم چی میگه اما احتمالا منظور اصلیش این می تونه باشه که :

زمانه می چرخد و می چرخد و باز می چرخد و رویدادهای یک بار دیگر و یا چندین بار دیگر تکرار می شوند...همه رویدادها یک بار دیگر تکرار می شوند اما به صورتی دیگر در هیبتی دیگرند اما همان رویدادهاست....


درست مثل کنکور دادن

هر چند سال یک کنکور هست که باید امتحان داد.... و البته این یک دور باطل است.



دسته بندی :


 

مهم اینه که اون چقدر می گیره!!!(رضایت از حقوق و عدالت ادراک شده)

نویسنده : حسام بذرافکن | تاریخ : 8:50 - سه شنبه 1392/12/13

بعضی از موضوعاتی که در روانشناسی صنعتی هست و بعضی ها فکر می کنن فقط یک سری نظریات ساده و پیش پا افتاده اس وقتی که روح واقعیت به خودش بگیره فاجعه میشه.

رضایت از حقوقی که خودتون می گیرید  (پولی که سازمان یا شرکت بابت دستمزد پرداخت می کنه) صد در صد بستگی داره با حقوق و دستمزدی که همکار بغل دستی تون می گیره.... حالا اگه از نظر درون دادهای شغلی (مثلا تجربه کار، تحصیلات، عائله، سن و سال) با هم تقریبا مشابه باشید.... اون وقته که فاجعه رخ می ده...

و جالب اینه که این نارضایتی ربطی به مقدار حقوق نداره... فقط بستگی داره همکارتون که مثه خودتون می مونه چقد پول می گیره... اگه بیشتر بگیره که داره حق شما پایمال میشه.... ولی اگه کمتر بگیره... خوب حق و حقوق شما ظاهرا حفظ شده....حالا هر چقدر هم که می خواد بهتون بدن...100 هزارتومن یا 10 میلیون.... دیگه مهم نیست... مهم اینه که اون چقدر می گیره


دسته بندی : یادداشت ها


 

رضایت شغلی

نویسنده : حسام بذرافکن | تاریخ : 23:22 - جمعه 1392/12/09

رضایت شغلی خودش یه متغیر نیست... با خیلی چیزا رابطه داره... درست مثل متغیر  "رضایت از رندگی.... وقتی رضایت شغلی رو بخوای بسنجی باید تقریبا همه چیزو بسنجی... حتی تجزیه و تحلیل شغل به اون ربط داره.... سازمانی که از مشاغل موجودش تصور درستی نداره و افراد رو سر کارهایی می ذاره که ربطی به اون کارا ندارن... باعث میشه رضایت افراد بیاد پایین .... وقتی رضایت اومد پایین... عملکردهم میاد پایین....

گر چه میگن عملکرد خیلی با رضایت شغلی رابطه نداره.... مهم نیست.... گرچه نظر درستی هست... اما بیایم کمی توی واقعیت... شما و ما کارهایی را بیشتر و بهتر انجام میدیم که برای انجام دادنشون احساس رضایت بکنیم.... راحت تر... ما کارهایی را می کنیم که با اون کارا حال کنیم.


دسته بندی :


 

چرا پایش رضایت شغلی اینقد مهمه؟

نویسنده : حسام بذرافکن | تاریخ : 9:6 - جمعه 1392/12/09

یکی از دوستان سوال فرمودن چرا پایش رضایت شغلی اینقد مهمه؟

سوال من اینه.... اگر نخواین رضایت شغلی رو سنجش کنید... پس به عنوان یه روانشناس صنعتی می خواین چیکار کنین!!!

ببینید رضایت شغلی فقط یک متغیر نیست... وقتی می گیم رضایت رو بسنجیم باید هزار و یک چیزو بسنجیم...حتی عدالت عدالیت ادراک شده... حتی تعلق سازمانی.... حتی سرمایه های روانشناختی... توی نظریات انگیزش و رضایت شغلی به نظرم هرزبرگ واقعا حرف آخرو زده... این نظریه رو باید با طلا نوشت


دسته بندی : یادداشت ها


 

سازمان های ایرانی و روانشناسی صنعتی وسازمانی

نویسنده : حسام بذرافکن | تاریخ : 21:23 - دوشنبه 1392/12/05

شاید تا حالا تجربه کار در سازمان ها و یا شرکت های ایرانی را داشته باشید. واقعا نقش ما به عنوان یک روانشناسی صنعتی و سازمانی توی این سازمان ها چیه؟

جواب این سوال ممکنه برای بعضی ها پیچیده و سخت باشه...! شاید بعضی ها به دنبال رصد کردن عدالت سازمانی ادراک شده باشند بعضی ها دنبال مدل های تعلق سازمانی و یا وفاداری هستند... بعضی هم پا برهنه دنبال مولفه های ترک شغل ... بعضی تر هم تخصصی تر می شوند...تناسب شخص و شغل را دنبال می کنند... ولی دوستان 

تجربه به من ثابت کرده مهم ترین و اساسی ترین و بنیادی ترین نقشی که یه روانشناس صنعتی می تونه ایفا کنه در سازمان ها و شرکت های ما می تونه داشته باشه ..... پایش رضایت شغلی است و لا غیر....

البته به راه و روش خودش و نیاز به پیگیری های بعدی هم داره ... که باید تجربه کرد و فهمید.


دسته بندی : یادداشت ها


 

سلام

نویسنده : حسام بذرافکن | تاریخ : 10:32 - یکشنبه 1392/11/27

روانشناسی صنعتی و سازمانی یعنی چی؟؟ چقدر در سازمان های ما جای کار داره؟ چقد می تونه مشکلی از مشکلای سازمان های مارو حل کنه؟؟ آیا مدیران از این متخصصان می تونن استفاده کنن؟؟ و مهم تر از اون آیا متخصصان این رشته آیا حرفی برای گفتن دارند؟؟ آیا طرحی دارند که سازمان ها را متحول کنند؟؟ چقد دانش مورد نیاز و کافی برای این رشته در کشور وجود داره؟؟

سوال هایی که باید ما به اون ها جواب بدیم و جواب قطعی...


دسته بندی : یادداشت ها


 

مفهوم پرسونا

نویسنده : حسام بذرافکن | تاریخ : 22:27 - سه شنبه 1392/10/17

پرسونا (به تبع نقابی که بازیگران باستانی یونان هنگام اجرای نمایشنامه بصورت می زدند) یا شخصیت بیرونی واسطۀ بین ایگو و دنیای واقعی است. در واقع نقاب نمایانگر تصویر اجتماعی شماست. واژه ی « پرسونا » به وضوح مربوط می شود به معنای شخص و " پرسونالیتی " به معنای شخصیت. به این ترتیب « نقاب » ماسكی درست است و از یك كهن الگو آغاز می شود، اما زمانی كه آن را تشخیص را می دهیم.، دیگر بخشی از وجودمان شده است، بخشی كه بسیار از ناخودآگاه جمعی فاصله دارد.در واقع مانیز می توانیم پرسونا را نقاب ایگو بدانیم یعنی تصویری که فرد به جهان بیرون عرضه می کند و فرد پیش از آن که خود را به دنیای خارج نشان می دهد، بر چهره می گذارد.


دسته بندی :


 

«من خلاقه» از دیدگاه آدلر

نویسنده : حسام بذرافکن | تاریخ : 20:8 - دوشنبه 1392/10/09

«من خلاقه» از دیدگاه آدلر :

«من خلاقه» از نظرآدلرشاهکار وی محسوب می‌شود.

شیوه زندگی آدلر را ارضاء نکرد، زیرا به نظر مفهومی ساده و مکانیکی بود و سرانجام در راه جستجوی اصلی پویاتر به مفهوم «من خلاقه» دست یافت.
«من خلاقه» آدلر با مفهوم «من» در روانشناسی فروید تفاوت‌های بسیار دارد. ازنظر آدلر، «من خلاقه» می‌کوشد تا به تجارب شخصی معنی و مفهوم ببخشد و یا اینکه تجاربی را که حتی در جهان خارج موجود نیستند، خلق کند و برمبنای آنها شیوه خاص زندگی فرد را پی‌ریزی کند؛ در حالی که «من» در روان‌شناسی فروید حاصل یک سلسله مکانیزم‌های درونی است و هدف آن ارضای نیازهای غریزی با توجه به اصل واقعیت است. به عبارت دیگر، اعتقاد به «من خلاقه» حاکی از آن است که انسان خود، شخصیت خویش را برمبنای وراثت و تجربه می‌سازد. «من خلاقه» محرک واقعی و انگیزه اصلی کلیه فعالیت‌های انسان است و وحدت و ثبات آن از نظر رشد شخصیت اهمیت بسزایی دارد. «من خلاقه» نقش مخمری را دارد که بر روی حقایق دنیا عمل می‌کند و آنها را تغیییر شکل می‌دهد و به صورت شخصیتی پویا، واحد، منحصر به فرد و بی‌نظیر درمی‌آورد. «من خلاقه» به زندگی معنی می‌بخشد و هدف و همچنین وسیله رسیدن به هدف را ابداع می‌کند. تشریح و توصیف «من خلاقه» دشوار است، ولی با شناخت تجلیات آن می‌توان موجودیتش را احساس کرد. به عبارت دیگر، از اثرات آن به وجودش پی می‌بریم.


منبع : نظریه های مشاوره و روان درمانی دکتر شفیع آبادی

دسته بندی :


 

آخرین مطالب

» تماس با من ( جمعه 1393/06/14 )
» آموزش spss ( جمعه 1393/05/31 )
» گالری عکس ( جمعه 1393/05/31 )
» نکوداشت کوچیک ( جمعه 1393/05/31 )
» اندر اوضاع روانشناسان صنعتی وسازمانی ( پنجشنبه 1393/05/02 )
» تصمیم گیری و نظریه ناهماهنگی ( شنبه 1392/12/24 )
» کنکور امسال 92 ( جمعه 1392/12/16 )
» کنکور دکترا و نظریه حلزون ( چهارشنبه 1392/12/14 )
» مهم اینه که اون چقدر می گیره!!!(رضایت از حقوق و عدالت ادراک شده) ( سه شنبه 1392/12/13 )
» رضایت شغلی ( جمعه 1392/12/09 )
» چرا پایش رضایت شغلی اینقد مهمه؟ ( جمعه 1392/12/09 )
» سازمان های ایرانی و روانشناسی صنعتی وسازمانی ( دوشنبه 1392/12/05 )