X
تبلیغات
وبلاگ جامع روانشناسی صنعتی و سازمانی <-BlogTitle->
.:: industrial & organizational psychology ::.
Hesam Bazrafkan
 

عید نوروز

  • دسته بندی:

سال نو همه روانشناسای صنعتی و سازمانی مبارک باد.

  • نوشته : حسام بذرافکن
  • تاریخ: 2014/3/24
  •  
  • جواب دوست خوبم

    دوست خوب من جواب کوبنده ندادم که کلا لحن بیان من این طوریه " شدید الحن" ناراحت نشید بگذار به پای سختی روزگار که نفسمان را بریده است بد جور. این شعر هم هدیه به شما ...

    هر کس هر چیز گفت باور کردم

    باور کردم و رو به راه آوردم

    "این راه به من نمی رسد" گفت و گذشت

    افسوس، نگفت از کجا برگردم


    کتاب پیاده ها "امید مهدی نژاد"


    بنابراین هر کس هر چیزی گفت باور نکن بگذر برادر...

  • نوشته : حسام بذرافکن
  • تاریخ: 2014/3/21
  •  
  • تصمیم گیری و نظریه ناهماهنگی

    • دسته بندی:

    دوستی می گفت یک روز در شرکتمون در مورد ساختار سازمانی بحث بود، ساختارو به شکلی چیده بودند که بی نظم و نا مرتبط بود... ولی خب نظر مدیر بوده... حالا هم هر چی اشکالات این ساختار رو میشه خیلی مقاومت برای تغییرش میده... نظریه ناهماهنگی شناختیه دیگه...هر چقدر هم تصمیم اشتباه و به ضرر سازمان باشه به سختی مدیر می تونه قبول کنه که تصمیمش غلط بوده.... اینجاست که همه ضربه می خورن.و نمی دونن از کجا...از مقاومت در برابر ناهماهنگی شناختی.

  • نوشته : حسام بذرافکن
  • تاریخ: 2014/3/15
  •  
  • جواب به یک دوست

    دوستی برای من پیام گذاشتند با این محتوا :

    ""سلام و وقت شما بخیر با توجه به علاقه شما به سازمان و صنعت یک نکته مرا گیج ساخته:

    1- چرا کنکور دکتری با رشته روانشناسی 

    رشته هایی مثل رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی در بهترین دانشگاهها که رابطه عمیقی با علاقه شما دارد، چرا نباید جز اولویت های کنکور دکتری شما باشد. رشته روانشناسی چیزی جز گیجی برای شما نخواهد بود.""

    و اما جواب

    دوست خوب من وقتی می فرمایید یک نکته شما رو گیج کرده دیگه نیازی نیست که عدد 1 رو بزنید چون عدد 2 وجود نداره و همون یک نکته که گفتید کفایت می کنه و مطلب رو می رسونه. و اما یه موضوع دیگه در مورد سوالتون اول گفتید که یک نکته شما رو گیج می کنه ولی در پایان نوشتید من رو گیج می کنه!! بالاخره من گیج می شم یا شما؟؟؟ این موضوع مهمی هست... و البته اگه من عمومی بخونم مصلماً گیج نمی شم فقط ممکنه از موضوع اصلی خودم دور بشم... و اما جواب سوالتون...لطفا نه خیلی خودتون رو گیج کنید و نه من روو...چون رشته دکتری روانشناسی صنعتی وجود نداره .... و در سایر رشته های مدیریت منابع انسانی مقطع دکتر من امکان شرکت ندارم چون فوق لیسانسم روانشناسی صنعتی بوده.... امید وارم خوب جواب داده باشم و شما و خودمو خیلی گیج نکرده باشم.

    موفق باشید

    گیج نباشید چیزی نیست.

  • نوشته : حسام بذرافکن
  • تاریخ: 2014/3/13
  •  
  • کنکور امسال 92

    • دسته بندی:

    امروز هم کنکور دادیم... با دوستم رفته بودم بعد از جلسه گفتم واقعا باید تاسف خورد واسه این سیستم آموزشی مون، بعد از این همه سال نمی فهمن چطور باید سوال طراحی کرد... نتیجه امتحان امروز برام این بود که واقعا و حقیقتا احمق ها دارن برای آموزش ما تصمیم می گیرند و اجرا می کنند.... آخه از کی تا حالا مبحث  "احتمالات" توی روانشناسی و جز سوالات آزمون بوده...اصلن چه ربطی داره به روانشناسی.... حالا باشه ربط داره.... آخه احمق نباید همه سوالات آمارو از احتمالات بدی که...حالا یه سوال دوتا سوال نه !!! سه تا سوال...!!! تورو خدا یکی صدای مارو به اینا برسونه..... ای خداااااااا


    دکترا صنعتی سازمانی هم که فکر کنم به تاریخ پیوست..... مثلا چندتا از مثلا اساتیدمون قرار بود یه پیگیری بکنن ....احتمالا درآمد مالی قابل توجهی براشون نداشته که دیگه بیخیالش شد....بازم ای خدااااا

  • نوشته : حسام بذرافکن
  • تاریخ: 2014/3/7
  •  
  • کنکور دکترا و نظریه حلزون

    • دسته بندی:

    یه نظریه هست در فلسفه یا روانشناسی رشد دقیقا یادم نیست ماله کیه نظریه خوبیه البته دقیقا هم نمی دونم چی میگه اما احتمالا منظور اصلیش این می تونه باشه که :

    زمانه می چرخد و می چرخد و باز می چرخد و رویدادهای یک بار دیگر و یا چندین بار دیگر تکرار می شوند...همه رویدادها یک بار دیگر تکرار می شوند اما به صورتی دیگر در هیبتی دیگرند اما همان رویدادهاست....


    درست مثل کنکور دادن

    هر چند سال یک کنکور هست که باید امتحان داد.... و البته این یک دور باطل است.


  • نوشته : حسام بذرافکن
  • تاریخ: 2014/3/5
  •  
  • مهم اینه که اون چقدر می گیره!!!(رضایت از حقوق و عدالت ادراک شده)

    بعضی از موضوعاتی که در روانشناسی صنعتی هست و بعضی ها فکر می کنن فقط یک سری نظریات ساده و پیش پا افتاده اس وقتی که روح واقعیت به خودش بگیره فاجعه میشه.

    رضایت از حقوقی که خودتون می گیرید  (پولی که سازمان یا شرکت بابت دستمزد پرداخت می کنه) صد در صد بستگی داره با حقوق و دستمزدی که همکار بغل دستی تون می گیره.... حالا اگه از نظر درون دادهای شغلی (مثلا تجربه کار، تحصیلات، عائله، سن و سال) با هم تقریبا مشابه باشید.... اون وقته که فاجعه رخ می ده...

    و جالب اینه که این نارضایتی ربطی به مقدار حقوق نداره... فقط بستگی داره همکارتون که مثه خودتون می مونه چقد پول می گیره... اگه بیشتر بگیره که داره حق شما پایمال میشه.... ولی اگه کمتر بگیره... خوب حق و حقوق شما ظاهرا حفظ شده....حالا هر چقدر هم که می خواد بهتون بدن...100 هزارتومن یا 10 میلیون.... دیگه مهم نیست... مهم اینه که اون چقدر می گیره

  • نوشته : حسام بذرافکن
  • تاریخ: 2014/3/4
  •  
  • رضایت شغلی

    • دسته بندی:

    رضایت شغلی خودش یه متغیر نیست... با خیلی چیزا رابطه داره... درست مثل متغیر  "رضایت از رندگی.... وقتی رضایت شغلی رو بخوای بسنجی باید تقریبا همه چیزو بسنجی... حتی تجزیه و تحلیل شغل به اون ربط داره.... سازمانی که از مشاغل موجودش تصور درستی نداره و افراد رو سر کارهایی می ذاره که ربطی به اون کارا ندارن... باعث میشه رضایت افراد بیاد پایین .... وقتی رضایت اومد پایین... عملکردهم میاد پایین....

    گر چه میگن عملکرد خیلی با رضایت شغلی رابطه نداره.... مهم نیست.... گرچه نظر درستی هست... اما بیایم کمی توی واقعیت... شما و ما کارهایی را بیشتر و بهتر انجام میدیم که برای انجام دادنشون احساس رضایت بکنیم.... راحت تر... ما کارهایی را می کنیم که با اون کارا حال کنیم.

  • نوشته : حسام بذرافکن
  • تاریخ: 2014/2/28
  •  
  • چرا پایش رضایت شغلی اینقد مهمه؟

    یکی از دوستان سوال فرمودن چرا پایش رضایت شغلی اینقد مهمه؟

    سوال من اینه.... اگر نخواین رضایت شغلی رو سنجش کنید... پس به عنوان یه روانشناس صنعتی می خواین چیکار کنین!!!

    ببینید رضایت شغلی فقط یک متغیر نیست... وقتی می گیم رضایت رو بسنجیم باید هزار و یک چیزو بسنجیم...حتی عدالت عدالیت ادراک شده... حتی تعلق سازمانی.... حتی سرمایه های روانشناختی... توی نظریات انگیزش و رضایت شغلی به نظرم هرزبرگ واقعا حرف آخرو زده... این نظریه رو باید با طلا نوشت

  • نوشته : حسام بذرافکن
  • تاریخ: 2014/2/28
  •  
  • سازمان های ایرانی و روانشناسی صنعتی وسازمانی

    شاید تا حالا تجربه کار در سازمان ها و یا شرکت های ایرانی را داشته باشید. واقعا نقش ما به عنوان یک روانشناسی صنعتی و سازمانی توی این سازمان ها چیه؟

    جواب این سوال ممکنه برای بعضی ها پیچیده و سخت باشه...! شاید بعضی ها به دنبال رصد کردن عدالت سازمانی ادراک شده باشند بعضی ها دنبال مدل های تعلق سازمانی و یا وفاداری هستند... بعضی هم پا برهنه دنبال مولفه های ترک شغل ... بعضی تر هم تخصصی تر می شوند...تناسب شخص و شغل را دنبال می کنند... ولی دوستان 

    تجربه به من ثابت کرده مهم ترین و اساسی ترین و بنیادی ترین نقشی که یه روانشناس صنعتی می تونه ایفا کنه در سازمان ها و شرکت های ما می تونه داشته باشه ..... پایش رضایت شغلی است و لا غیر....

    البته به راه و روش خودش و نیاز به پیگیری های بعدی هم داره ... که باید تجربه کرد و فهمید.

  • نوشته : حسام بذرافکن
  • تاریخ: 2014/2/24
  •  

  • siop64

    حسام بذرافکن

    siop64

    http://siop64.blogfa.com

    وبلاگ جامع روانشناسی صنعتی و سازمانی

    وبلاگ جامع روانشناسی صنعتی و سازمانی

    وبلاگ جامع روانشناسی صنعتی و سازمانی

    IO Psychology وبلاگ شخصی حسام بذرافکن

    وبلاگ جامع روانشناسی صنعتی و سازمانی

    قالب وبلاگ

    Free Template Blog